Aproveche la experiencia que le brinda el Despacho Roel Abogados a sus 95 años de existencia en materia laboral, y proteja a su empresa.

Nuestro amplio conocimiento en la materia nos permite ofrecerle herramientas para proteger su negocio, vigilando la correcta aplicación de la ley en todo lo referente a materia laboral, ofreciendo asesoría y capacitación a diferentes niveles.

El Despacho, tiene una basta experiencia en todo lo referente a la preparación de documentación de carácter laboral para dar cumplimiento a las distintas disposiciones legales cuando la empresa inicia sus operaciones en México, haciendo frente y evitando de esta manera, futuras consecuencias negativas. Este tipo de servicios, incluye la elaboración de contratos individuales de trabajo; recibos de pago de salarios, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones; reglamentos interiores de trabajo; controles de asistencia y puntualidad; contratos colectivos de trabajo; y la constitución de diversas comisiones mixtas establecidas por la Ley.

No tome decisiones laborales, por mas simples que parezcan, sin asesoramiento profesional , ya que los riesgos de una mala decisión pueden afectar enormemente a su empresa, tenga muy claros los riesgos y las soluciones estratégicas para cualquier decisión en materia del trabajo.

Protéjase de demandas innecesarias teniendo unos solidos contratos individuales de trabajo, en donde, desde la firma del mismo, su empresa este protegida y al corriente de todas las normas y disposiciones jurídicas laborales.

Es de suma importancia tener una buena relación con los sindicatos y así establecer un contrato colectivo de trabajo que sea razonable para ambas partes, derivando en una relación obrero patronal, lo mas armónica posible en beneficio tanto de la fuente de trabajo, como de los trabajadores.

No se desgaste con despidos a personal directamente, nosotros le apoyamos, cuando sea necesario a prescindir de los servicios de cualquiera de su personal.

Este tema es de suma importancia, ya que si no tenemos una causal jurídica para justificar un despido, de acuerdo a la ley se considera como un despido injustificado.

Nosotros le apoyamos, preparamos toda la documentación, y vamos a su empresa a negociar con su trabajador para lograr la firma de renuncia y finiquito y/o liquidación y evitar una engorrosa y costosa demanda laboral.

Cuente en todo momento con asesoría oportuna y toda la documentación que su Empresa requiera en materia laboral.

Nuestra práctica de litigio y solución de controversias, incluye asuntos de cualquier magnitud, desde conflictos individuales como las demandas por despido hasta situaciones más complejas, como despidos colectivos por reducción de personal o cierre de la empresa, emplazamientos a huelga, juicios de titularidad de un contrato colectivo de trabajo y otros muchos que sería largo enumerar.

Los abogados del Despacho, tienen la capacidad y experiencia para llevar a juicio los casos que sean necesarios y la habilidad para negociar y obtener acuerdos favorables en otros.

En la actualidad, tramitamos más de quinientos juicios y brindamos asesoría permanente a más de cien empresas de todas las ramas de la economía nacional en la Republica Mexicana.

Las excelentes relaciones que tenemos con las autoridades laborales en todos los niveles gracias a nuestra amplia experiencia y antigüedad de ya casi 100 años, son fundamentales para el buen desarrollo y termino de sus conflictos laborales.

Es de suma importancia tener una buena relación con los sindicatos y así establecer un contrato colectivo de trabajo que sea razonable para ambas partes, y así la relación obrero patronal sea lo mas armónica posible en beneficio tanto de la fuente de trabajo, como de los trabajadores

Nuestra experiencia nos permite proteger a nuestros clientes a través del uso de este recurso en el proceso de solución de controversias*. Como parte de nuestra cartera de servicios ponemos a su disposición la interposición de este recurso aplicando nuestro conocimiento en: Presentación, tramitación y seguimiento. Juicios de amparo directos o indirectos. Interposición de juicios de amparo, contra actos emitidos por la autoridad, dentro y fuera de juicio. * Ningún acuerdo será tomado sin la aprobación de la empresa que representamos.

En el área de autorregulación, el Despacho ha realizado un gran número de asesorías en materia de trabajo, asesorando a empresas nacionales y extranjeras en relación a las prácticas que llevan a cabo sus Departamentos de Recursos Humanos.

Estas auditorías incluyen visitas a las oficinas y plantas de la empresa, la preparación de análisis sobre el desarrollo de su Departamento de Personal, cumplimiento con las diversas disposiciones legales y diversos criterios de las autoridades laborales, asesoría sobre la responsabilidad patronal, y sus relaciones con el o los sindicatos respectivos.

Nuestra actividad, también se enfoca a proporcionar asesoría en cuanto a las consecuencias laborales de la venta, fusión o adquisición de empresas, como por ejemplo, terminación de relaciones de trabajo, continuación o terminación del contrato colectivo de trabajo, análisis y asesoría sobre posibles propuestas para terminar la relación de trabajo, liquidación de los trabajadores, elaboración de finiquitos y renuncias o convenios de terminación de la relación laboral, y la representación legal de la empresa en posibles demandas o emplazamientos.

Es indispensable mantenerse al corriente en las diversas y cambiantes normas laborales para no incurrir en faltas y violaciones innecesarias evitando así costosas multas y suspensiones.

Nosotros nos encargamos de que en todo momento nuestros representados estén al corriente en este sentido para que usted tenga toda la tranquilidad de operar en orden y ocuparse se su actividad económica.

Periódicamente nuestro despacho por medio de comunicados esta informando a todos nuestros clientes sobre temas importantes en el medio laboral para mantenerlos informados y siempre estén protegidos ante estos cambios o reformas en la Ley Federal del Trabajo, así mismo cualquier acontecimiento relevante como todo lo que estamos viviendo actualmente por la Pandemia del COVID-19.

En todo momento contaran con nuestra asesoría y experiencia para elaborar programas de Capacitación y Adiestramiento, y por supuesto nos encargaremos directamente de su registro antelas autoridades laborales.

Como deben de hacerse, cual debe de ser su contenido, que importancia tiene para la relación obrero patronal…?

La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa.

Para lograr su objetivo, todo reglamento debe contener ciertas normas por default. Las 11 normas básicas son reguladas por la Ley Federal del Trabajo.

Nosotros le diremos cuales …

Convierta a nuestro equipo de Abogados en una extensión jurídica de su departamento de Recursos Humanos.

Obviamente siempre contara con nuestra representación ante las autoridades laborales para cualquier tramite o promoción.

Desde su fundación, el Despacho ha mantenido relaciones muy sólidas con las principales centrales obreras, como los son la CTM., la CROC., CROM, CTC, Coordinador Nacional de Trabajadores de la C.R.T., Sindicatos Libertad de trabajadores de México, entre otras, lo que facilita al cliente su relación con el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo al conocer mejor las prácticas internas de cada confederación.

Es sumamente importante estar al corriente en todos las normas y obligaciones que tenemos que tener en nuestra fuente de trabajo para que en caso de una inspección no tengamos ningún problema, multas o inclusive suspensiones.

Nuestro Despacho siempre estará muy atento a estas circunstancias, y en caso de que llegue cualquier tipo de inspección, nos desplazaremos inmediatamente a su Empresa para enfrentarla y superarla directamente.

Derivado de la “Emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor” que estamos viviendo a causa del COVID_19, contamos con una plataforma digital “Zoom Empresarial”, para brindar video conferencias con 25 diferentes participantes en cualquier parte del mundo.

En todo momento, podemos realizar videoconferencias con ustedes para estar estrechamente comunicados, independientemente de donde se encuentre usted, su gerente de planta o con quiera que hagamos dicha conferencia, estamos a sus ordenes.